Torne-se uma empresa certificada Anti-Assédio pelo esquema de certificação anti-assédio LiberoAssurance. Aaborde a prevenção do assédio no local de trabalho com extrema cautela, reduza o risco de ações judiciais, cobranças de agências, penalidades e outras consequências.
O que é Certificação Anti-Assédio?
A LiberoAssurance acredita que os desafios que as organizações enfrentam na tentativa de reduzir o assédio – ou eliminá-lo completamente – são sistêmicos, e as soluções também devem ser. Outras abordagens para reduzir o assédio no local de trabalho que estudamos foram conduzidas da perspectiva legal e de conformidade.
Esses esforços limitaram-se às mulheres como vítimas, e apenas ao assédio sexual, cujas soluções são muitas vezes punitivas. A LiberoAssurance desenvolveu um esquema de certificação anti-assédio que certifica empresas que implementam uma abordagem holística de prevenção de assédio no local de trabalho.
A certificação pode constituir um forte compromisso de prevenir o assédio no local de trabalho para seus funcionários, clientes e comunidade existentes e potenciais, e fornecer à sua organização um meio de obter reconhecimento por seus esforços na criação de uma cultura de respeito no local de trabalho.
Este esquema de certificação não é apenas sobre mulheres, mas é uma estrutura que inclui a segurança de todos contra bullying, microagressões e outros comportamentos ofensivos, seja contra LGBT+ ou pessoas com deficiência, ou membros mais velhos da força de trabalho ou pessoas de outras culturas que dirigem em veículos tóxicos e improdutivos ambientes de trabalho que afetam a cultura e a produtividade da organização e muitas vezes resultam em desligamento da empresa.
Proteja sua empresa contra reclamações de assédio no local de trabalho!
Há algum tempo sua organização é obrigada a cumprir a legislação nacional e internacional. Você é responsável por cumprir a legislação existente posta em prática pelo estado em que sua empresa está sediada e pelos estados onde seus funcionários residem/trabalham. As regulamentações estão evoluindo rapidamente e se tornando mais complexas. A legislação pendente deve estar na vanguarda de sua estratégia anti-assédio.