Η LIBEROGROUP πιστεύει ότι η συμπεριφορά που χαρακτηρίζεται από σεβασμό και επαγγελματισμό προάγει την αποστολή της Εταιρείας, ενισχύει την παραγωγικότητα, ελαχιστοποιεί τις διαφωνίες και αναβαθμίζει τη φήμη μας.
Η LIBEROGROUP αναμένει από κάθε εργαζόμενο να επιδεικνύει σεβασμό προς όλους τους συναδέλφους, τους πελάτες και τους προμηθευτές. Η παρενόχληση από συναδέλφους, προϊσταμένους ή οποιουσδήποτε τρίτους αποτελεί μορφή ανάρμοστης συμπεριφοράς, η οποία καταστρέφει το εργασιακό μας περιβάλλον και υπονομεύει την ακεραιότητα της εργασιακής σχέσης. Η Εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από παράνομες διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης που βασίζεται σε οποιοδήποτε χαρακτηριστικό προστατεύεται από τον νόμο. Η Εταιρεία δεν πρόκειται να ανεχθεί καμία μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης που παραβιάζει την παρούσα πολιτική.
ΜΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
Η LIBEROGROUP δεν προβαίνει σε διακρίσεις όσον αφορά τις ευκαιρίες ή τις πρακτικές απασχόλησης με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την αναπηρία, την εθνική καταγωγή, τις γενετικές πληροφορίες, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητας και της έκφρασης φύλου), την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς προστατευόμενου βετεράνου, την ιθαγένεια ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Η πολιτική μας περί μη διακρίσεων στην απασχόληση εφαρμόζεται στην αναζήτηση προσωπικού, την πρόσληψη, τις αποδοχές, τις προαγωγές, τις μετακινήσεις, τα πειθαρχικά ζητήματα, τους υποβιβασμούς, τις λύσεις της σύμβασης εργασίας, τις απολύσεις, την πρόσβαση σε παροχές και την εκπαίδευση, καθώς και σε όλες τις άλλες πτυχές της απασχόλησης.
Οι εργαζόμενοι που έχουν ερωτήματα ή προβληματισμούς σχετικά με οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων στον χώρο εργασίας, ενθαρρύνονται να ενημερώσουν τον Προϊστάμενό τους ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράσουν τους προβληματισμούς τους και να υποβάλουν αναφορές χωρίς τον φόβο αντιποίνων. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος της LIBEROGROUP διαπιστωθεί ότι προβαίνει σε οποιαδήποτε μορφή παράνομων διακρίσεων, θα αντιμετωπίσει πειθαρχικά μέτρα, τα οποία ενδέχεται να φτάσουν έως και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Θα διασφαλίσουμε ένα ασφαλές και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, όπου όλοι αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη και σεβασμό. Σύμφωνα με την πολιτική της Εταιρείας, απαγορεύεται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο να παρενοχλεί —λεκτικά ή σωματικά— ή να κάνει διακρίσεις εις βάρος άλλου εργαζομένου, με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, τις γενετικές πληροφορίες, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητας και της έκφρασης φύλου), την οικογενειακή κατάσταση, την ιδιότητα του προστατευόμενου βετεράνου, την υπηκοότητα ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Επίσης, δεν θα γίνεται ανεκτή η παρενόχληση εργαζομένων στον χώρο εργασίας της LIBEROGROUP από οποιονδήποτε τρίτο. Κάθε εργαζόμενος που παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας κατά της παρενόχλησης θα υπόκειται σε διορθωτικά μέτρα, τα οποία ενδέχεται να φτάσουν έως και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Η συμπεριφορά που απαγορεύεται από αυτήν την πολιτική, είτε λεκτική, σωματική ή οπτική, περιλαμβάνει οποιαδήποτε ενέργεια που εισάγει διακρίσεις στην εργασία και κάθε ευπρόσδεκτη ή ανεπιθύμητη συμπεριφορά που επιβάλλεται σε κάποιον λόγω της προστατευόμενης κατάστασης αυτού του ατόμου. Μεταξύ των τύπων συμπεριφοράς που απαγορεύονται από αυτήν την πολιτική είναι τα επίθετα, οι προσβολές, τα αστεία, τα αρνητικά στερεότυπα, οι εκφοβιστικές ενέργειες και η κυκλοφορία ή η ανάρτηση γραπτού ή γραφικού υλικού που δείχνει εχθρότητα προς τα άτομα λόγω της προστατευόμενης τους κατάστασης. Η εταιρεία απαγορεύει αυτή τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, ακόμη και αν η συμπεριφορά δεν είναι αρκετά σοβαρή ή διάχυτη ώστε να συνιστά παράνομη παρενόχληση.
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζονται οι ανεπιθύμητες σεξουαλικές προσεγγίσεις, τα αιτήματα για σεξουαλικές χάρες και άλλες μορφές λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς, στις περιπτώσεις όπου:
- Η υποταγή σε τέτοια συμπεριφορά αποτελεί είτε ρητή είτε σιωπηρή προϋπόθεση της απασχόλησης..
- Η αποδοχή ή η απόρριψη μιας τέτοιας συμπεριφοράς χρησιμοποιείται ως βάση για αποφάσεις σχετικά με την απασχόληση, οι οποίες επηρεάζουν το εμπλεκόμενο άτομο.
- Μια τέτοια συμπεριφορά έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την ουσιαστική παρεμπόδιση της εργασιακής απόδοσης ενός ατόμου ή τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού ή προσβλητικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η παρούσα πολιτική απαγορεύει την παρενόχληση λόγω φύλου, ανεξάρτητα από το αν η προσβλητική συμπεριφορά είναι σεξουαλικού χαρακτήρα και ανεξάρτητα από το αν φτάνει στο επίπεδο νομικής παράβασης. Κάθε ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στο φύλο απαγορεύεται επίσης από την παρούσα πολιτική, ανεξάρτητα από το αν το άτομο που προβαίνει στην παρενόχληση και το άτομο που υφίσταται την παρενόχληση είναι του ίδιου ή διαφορετικού φύλου.
Παραδείγματα παρενόχλησης λόγω φύλου, η οποία απαγορεύεται από την παρούσα πολιτική, περιλαμβάνουν: (1) προσβλητικά λεκτικά πειράγματα, χλευασμούς ή αστεία σεξουαλικού περιεχομένου· (2) επαναλαμβανόμενα, ανεπιθύμητα σεξουαλικά φλερτ, προσεγγίσεις ή προτάσεις· (3) λεκτική κακοποίηση σεξουαλικού χαρακτήρα· (4) ωμά ή υποτιμητικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση ή τη σεξουαλική δραστηριότητα ενός ατόμου· (5) προσβλητική συμπεριφορά μέσω οπτικών μέσων, συμπεριλαμβανομένων των επίμονων βλεμμάτων με σεξουαλική πρόθεση, των σεξουαλικών χειρονομιών, καθώς και της επίδειξης προσβλητικών αντικειμένων, εικόνων, γελοιογραφιών ή αφισών με σεξουαλικά υπονοούμενα· (6) ανεπιθύμητη πίεση για σεξουαλική δραστηριότητα· (7) επιστολές, σημειώματα ή προσκλήσεις με προσβλητικά σεξουαλικά υπονοούμενα ή άσεμνο περιεχόμενο· ή (8) προσβλητική σωματική επαφή, όπως το χάιδεμα, το άρπαγμα, το τσίμπημα ή η σκόπιμη επαφή με το σώμα άλλου ατόμου.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ
Κάθε εργαζόμενος που θεωρεί ότι έχει υποστεί ή έχει γίνει μάρτυρας συμπεριφοράς η οποία παραβιάζει την παρούσα πολιτική, οφείλει να αναφέρει αμέσως το ζήτημα σε έναν προϊστάμενο ή σε εκπρόσωπο του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα πρόσωπα αυτά είναι εξουσιοδοτημένα, βάσει της παρούσας πολιτικής, να δέχονται καταγγελίες εκ μέρους της Εταιρείας. Η παρούσα πολιτική δεν επιβάλλει την αναφορά περιστατικών παρενόχλησης στο ίδιο το άτομο που προβαίνει στην παρενόχληση.
Οι καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται προφορικά ή γραπτά. Εάν μια καταγγελία υποβληθεί προφορικά, ενδέχεται να ζητηθεί από τον εργαζόμενο η παροχή γραπτής δήλωσης κατά τη διάρκεια της διερεύνησης. Όλες οι καταγγελίες, στο μέτρο του δυνατού, θα πρέπει να περιλαμβάνουν ημερομηνίες, ώρες, τοποθεσία, λεπτομέρειες του περιστατικού (ή των περιστατικών), ονόματα των εμπλεκόμενων ατόμων, καθώς και ονόματα μαρτύρων του περιστατικού (ή των περιστατικών). Όλες οι καταγγελίες διαβιβάζονται άμεσα στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Κάθε προϊστάμενος που υποπίπτει στην αντίληψή του συμπεριφορά η οποία δεν συνάδει με την παρούσα πολιτική, ή που λαμβάνει ή πληροφορείται αναφορά για τέτοιου είδους συμπεριφορά, οφείλει να ενημερώσει αμέσως το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ
Όλες οι αναφορές που περιγράφουν συμπεριφορά η οποία δεν συνάδει με την παρούσα πολιτική θα διερευνώνται άμεσα και διεξοδικά. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συνεργάζονται κατά τη διάρκεια των ερευνών. Η Εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Η Εταιρεία θα λάβει όλα τα εύλογα μέτρα ώστε να διασφαλίσει ότι η υπόθεση θα γνωστοποιείται μόνο σε όσους είναι απαραίτητο να λάβουν γνώση.
ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ
Δεν θα ανεχτούμε καμία μορφή παρενόχλησης ή διάκρισης που συνιστά παραβίαση της παρούσας πολιτικής. Εάν από τη διερεύνηση προκύψει ότι έχει σημειωθεί παραβίαση της παρούσας πολιτικής ή άλλη ανάρμοστη συμπεριφορά, η Εταιρεία θα λάβει διορθωτικά μέτρα —συμπεριλαμβανομένων πειθαρχικών κυρώσεων, έως και της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας— ανάλογα με τις περιστάσεις και ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν τα εμπλεκόμενα μέρη. Η Εταιρεία δύναται να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις σε εργαζόμενο για οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά διαπιστωθεί κατά τη διερεύνηση καταγγελιών που υποβλήθηκαν βάσει της παρούσας πολιτικής, ανεξάρτητα από το εάν η εν λόγω συμπεριφορά συνιστά ταυτόχρονα και παραβίαση του νόμου. Εάν το άτομο που επέδειξε συμπεριφορά κατά παράβαση της παρούσας πολιτικής δεν είναι εργαζόμενος της LIBEROGROUP, θα λάβουμε κάθε διορθωτικό μέτρο που κρίνεται εύλογο και ενδεδειγμένο υπό τις συγκεκριμένες περιστάσεις.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΤΙΠΟΙΝΩΝ
Απαγορεύεται αυστηρά κάθε μορφή αντιποίνων σε βάρος εργαζομένου επειδή κατήγγειλε διακρίσεις, παρενόχληση ή άλλη απαγορευμένη συμπεριφορά, ή επειδή συνεργάστηκε στο πλαίσιο έρευνας για περιστατικό παρενόχλησης. Όλοι οι εργαζόμενοι που υφίστανται ή γίνονται μάρτυρες συμπεριφοράς την οποία θεωρούν ως αντίποινα, οφείλουν να αναφέρουν αμέσως το περιστατικό σε κάποιον προϊστάμενο ή σε εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.