LIBEROGROUP πιστεύει ότι η σεβαστή, επαγγελματική συμπεριφορά προάγει την αποστολή της Εταιρείας, προάγει την παραγωγικότητα, ελαχιστοποιεί τις διαφορές και ενισχύει τη φήμη μας.
LIBEROGROUP αναμένει από κάθε εργαζόμενο να δείξει σεβασμό για όλους τους συναδέλφους, τους πελάτες και τους πωλητές μας. Η παρενόχληση από συναδέλφους, προϊστάμενους ή τρίτους είναι μια μορφή ανάρμοστης συμπεριφοράς που καταστρέφει το εργασιακό μας περιβάλλον και υπονομεύει την ακεραιότητα της εργασιακής σχέσης. Η Εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από παράνομες διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης που βασίζεται σε οποιοδήποτε νομικά προστατευμένο καθεστώς. Η Εταιρεία δεν θα ανεχθεί καμία μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης που παραβιάζει αυτήν την πολιτική.
ΜΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
LIBEROGROUP δεν κάνει διακρίσεις στις ευκαιρίες ή τις πρακτικές απασχόλησης με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την αναπηρία, την εθνική καταγωγή, γενετικές πληροφορίες, φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φύλο (συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητας και έκφρασης φύλου), της οικογενειακής κατάστασης, ιδιότητα βετεράνων, καθεστώς υπηκοότητας ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό που προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Η πολιτική μας για μη διάκριση στην απασχόληση ισχύει για προσλήψεις, προσλήψεις, αποζημιώσεις, προαγωγές, μετατάξεις, πειθαρχία, υποβιβασμούς, απολύσεις, απολύσεις, πρόσβαση σε παροχές και κατάρτιση και όλες τις άλλες πτυχές της απασχόλησης.
Οι εργαζόμενοι με ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με κάθε είδους διάκριση στο χώρο εργασίας ενθαρρύνονται να γνωστοποιούν αυτά τα θέματα στον Διευθυντή τους ή στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους και να υποβάλουν αναφορές χωρίς φόβο για αντίποινα. Οποιος LIBEROGROUP εργαζόμενος που διαπιστώνεται ότι εμπλέκεται σε οποιοδήποτε είδος παράνομης διάκρισης θα υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα, έως και τη λήξη της απασχόλησης.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΠΑΡΟΧΗ
Θα παρέχουμε ένα ασφαλές και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη και σεβασμό. Είναι αντίθετο με την πολιτική της Εταιρείας για οποιονδήποτε εργαζόμενο να παρενοχλεί λεκτικά ή σωματικά ή να κάνει διακρίσεις εναντίον άλλου εργαζόμενου με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, γενετικές πληροφορίες, φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φύλο (συμπεριλαμβανομένου ταυτότητα και έκφραση φύλου), οικογενειακή κατάσταση, καθεστώς προστατευόμενου βετεράνου, καθεστώς ιθαγένειας ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό που προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Παρενόχληση εργαζομένων στην LIBEROGROUP Ο χώρος εργασίας δεν θα γίνει ανεκτός από τρίτους. Κάθε εργαζόμενος που παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας κατά της παρενόχλησης θα υπόκειται σε διορθωτικές ενέργειες, έως και την απόλυση.
Η συμπεριφορά που απαγορεύεται από αυτήν την πολιτική, είτε λεκτική, σωματική ή οπτική, περιλαμβάνει οποιαδήποτε ενέργεια που εισάγει διακρίσεις στην απασχόληση και κάθε ευπρόσδεκτη ή ανεπιθύμητη συμπεριφορά που επιβάλλεται σε κάποιον λόγω της προστατευόμενης κατάστασης αυτού του ατόμου. Μεταξύ των τύπων συμπεριφοράς που απαγορεύονται από αυτήν την πολιτική είναι τα επίθετα, οι προσβολές, τα αστεία, τα αρνητικά στερεότυπα, οι εκφοβιστικές πράξεις και η κυκλοφορία ή η ανάρτηση γραπτού ή γραφικού υλικού που δείχνει εχθρότητα προς τα άτομα λόγω της προστατευόμενης τους κατάστασης. Η εταιρεία απαγορεύει αυτή τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, ακόμη και αν η συμπεριφορά δεν είναι αρκετά σοβαρή ή διάχυτη ώστε να συνιστά παράνομη παρενόχληση.
Σεξουαλική παρενόχληση
Η σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται ως ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδος. αιτήματα για σεξουαλικές χάρες και άλλη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά όταν:
- Η υποβολή σε μια τέτοια συμπεριφορά είναι είτε ρητή είτε σιωπηρή προϋπόθεση απασχόλησης.
- Η υποβολή ή η απόρριψη μιας τέτοιας συμπεριφοράς χρησιμοποιείται ως βάση για αποφάσεις απασχόλησης που επηρεάζουν το εμπλεκόμενο άτομο.
- Τέτοια συμπεριφορά έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την ουσιαστική παρέμβαση στην εργασιακή απόδοση ενός ατόμου ή τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού ή προσβλητικού περιβάλλοντος εργασίας.
Αυτή η πολιτική απαγορεύει την παρενόχληση με βάση το φύλο, ανεξάρτητα από το αν η προσβλητική συμπεριφορά είναι σεξουαλικής φύσης και ανεξάρτητα από το αν φτάνει σε επίπεδο νομικής παραβίασης. Οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά με βάση το φύλο απαγορεύεται επίσης από αυτήν την πολιτική, ανεξάρτητα από το εάν το άτομο που εμπλακεί σε παρενόχληση και το άτομο που παρενοχλείται είναι του ίδιου ή διαφορετικού φύλου.
Παραδείγματα παρενόχλησης με βάση το φύλο που απαγορεύεται από αυτήν την πολιτική περιλαμβάνουν (1) προσβλητική σεξουαλική λεκτική πλάκα, πειράγματα ή αστεία. (2) επαναλαμβανόμενα ανεπιθύμητα σεξουαλικά φλερτ, προκαταβολές ή προτάσεις. (3) λεκτική κακοποίηση σεξουαλικής φύσης. (4) γραφικά ή ταπεινωτικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση ή τη σεξουαλική δραστηριότητα ενός ατόμου. (5) προσβλητική οπτική συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένης της υποκλοπής, της σεξουαλικής χειρονομίας, της προβολής προσβλητικών σεξουαλικά υπονοούμενων αντικειμένων ή εικόνων, κινούμενων σχεδίων ή αφισών· (6) ανεπιθύμητη πίεση για σεξουαλική δραστηριότητα. (7) προσβλητικά υποδηλωτικά ή άσεμνα γράμματα, σημειώσεις ή προσκλήσεις· ή (8) προσβλητική σωματική επαφή όπως χαϊδεύοντας, πιάσιμο, τσιμπήματα ή βούρτσισμα στο σώμα κάποιου άλλου.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ
Κάθε υπάλληλος που πιστεύει ότι έχει βιώσει ή έχει δει οποιαδήποτε συμπεριφορά που παραβιάζει αυτήν την πολιτική θα πρέπει να αναφέρει αμέσως αυτό το θέμα σε έναν προϊστάμενο ή εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτά είναι τα άτομα που εξουσιοδοτούνται από αυτήν την πολιτική να λαμβάνουν παράπονα για λογαριασμό της Εταιρείας. Αυτή η πολιτική δεν απαιτεί αναφορά παρενόχλησης σε οποιοδήποτε άτομο που δημιουργεί την παρενόχληση.
Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν προφορικά ή γραπτά. Εάν μια καταγγελία γίνει προφορικά, μπορεί να ζητηθεί από τον υπάλληλο γραπτή δήλωση κατά τη διάρκεια της έρευνας. Όλες οι καταγγελίες, στο μέτρο του δυνατού, θα πρέπει να περιλαμβάνουν ημερομηνίες, ώρες, τοποθεσία, λεπτομέρειες του συμβάντος, ονόματα των εμπλεκομένων ατόμων και τα ονόματα των μαρτύρων του συμβάντος. Όλα τα παράπονα θα προωθούνται άμεσα στο Ανθρώπινο Δυναμικό. Κάθε επόπτης που γνωρίζει συμπεριφορά που δεν συνάδει με αυτήν την πολιτική ή λαμβάνει ή μαθαίνει για μια αναφορά συμπεριφοράς που δεν συνάδει με αυτήν την πολιτική, πρέπει να αναφέρει τη συμπεριφορά αυτή αμέσως στο Ανθρώπινο Δυναμικό.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ ΠΑΡΑΠΟΝΑ
Όλες οι αναφορές που περιγράφουν συμπεριφορά που δεν συνάδει με αυτήν την πολιτική θα διερευνηθούν αμέσως και διεξοδικά. Οι εργαζόμενοι καλούνται να συνεργαστούν στις έρευνες. Η Εταιρεία δεσμεύεται να τηρεί την εμπιστευτικότητα στο μέτρο του δυνατού. Η Εταιρεία θα λάβει όλα τα εύλογα μέτρα για να διασφαλίσει ότι η κατάσταση αποκαλύπτεται μόνο σε όσους χρειάζεται να γνωρίζουν.
ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
Δεν θα ανεχτούμε καμία παρενόχληση ή διάκριση κατά παράβαση αυτής της πολιτικής. Εάν μια έρευνα αποκαλύψει ότι έχει συμβεί παραβίαση αυτής της πολιτικής ή άλλη ανάρμοστη συμπεριφορά, τότε η Εταιρεία θα λάβει διορθωτικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της πειθαρχίας, έως και τη λήξη της απασχόλησης, όπως ενδείκνυται υπό τις περιστάσεις, ανεξάρτητα από τις θέσεις εργασίας των εμπλεκόμενα μέρη. Η Εταιρεία μπορεί να πειθαρχήσει έναν υπάλληλο για οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά που ανακαλύφθηκε κατά τη διερεύνηση των αναφορών που υποβάλλονται βάσει αυτής της πολιτικής, ανεξάρτητα από το εάν η συμπεριφορά συνιστά παραβίαση του νόμου. Εάν το άτομο που ενήργησε σε συμπεριφορά κατά παράβαση αυτής της πολιτικής δεν είναι α LIBEROGROUP υπάλληλος, τότε θα λάβουμε οποιαδήποτε διορθωτική ενέργεια είναι εύλογη και κατάλληλη υπό τις περιστάσεις.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΤΑ ΑΝΤΙΠΟΔΙΚΑ
Απαγορεύεται αυστηρά η ανταποδοτική μεταχείριση οποιουδήποτε υπαλλήλου για αναφορά διακρίσεων, παρενόχλησης ή άλλης απαγορευμένης συμπεριφοράς ή για συνεργασία σε έρευνα για παρενόχληση. Όλοι οι εργαζόμενοι που βιώνουν ή γίνονται μάρτυρες οποιασδήποτε συμπεριφοράς που πιστεύουν ότι είναι αντίποινα θα πρέπει να αναφέρουν αμέσως τέτοια συμπεριφορά σε έναν προϊστάμενο ή εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού.